21
2.1.2.1 Tujuan Motivasi
Menurut Hasibuan (2003), tujuan motivasi terdiri dari :
1)
Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.
2)
Meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
3)
Memperhatikan kestabilan karyawan perusahaan.
4)
Meningkatkan kedisiplinan karyawan.
5)
Mengefektifkan pengadaan karyawan.
6)
Menciptakan suasana dan hubungan kerja yang baik.
7)
Meningkatkan loyalitas, kreativitas, dan partisipasi karyawan.
8)
Meningkatkan tingkat kesejahteraan karyawan.
9)
Mempertinggi rasa tanggung jawab karyawan terhadap tugas - tugasnya.
10)
Meningkatkan efisiensi penggunaan alat-alat dan bahan baku.
2.1.3 Produktivitas Kerja
Sedarmayanti
(2009) menyatakan bahwa produktivitas kerja tidak semata-
mata ditujukan untuk mendapatkan hasil
kerja yang banyak, melainkan kualitas
untuk kerja yang sangat penting diperhatikan.
Sedangkan menurut Daft dan
Marcic (2007), produktivitas itu penting karena yang mempengaruhi
kesejahteraan seluruh karyawan. Produktivitas adalah output organisasi barang
dan jasa dibagi dengan inputnya.
Produktivitas dapat ditingkatkan dengan
meningkatkan jumlah output
dengan menggunakan tingkat yang sama dari input
atau dengan mengurangi jumlah input
yang dibutuhkan untuk menghasilkan
output. Dua pendekatan untuk mengukur produktivitas adalah faktor produktivitas
 |