23
manual, mesin) teknologi dan lingkungan kerja.
4)
Kemampuan manajerial menggerakan dan mengarahkan tenaga kerja dan
sumber – sumber yang lain, serta kesempatan yang diberikan.
Selain itu
menurut Sedarmayanti
(2009), terdapat pula berbagai faktor yang
mempengaruhi produktivitas kerja diantaranya adalah :
1)
Sikap Mental, berupa :
(1) Motivasi Kerja.
(2) Disiplin kerja.
(3) Etika kerja.
2)
Pendidikan. Pada umumnya seseorang yang memiliki pendidikan yang lebih
tinggi akan mempunyai
wawasan yang lebih luas dan mempunyai
produktivitas yang lebih baik.
3)
Keterampilan. Apabila karyawan
semakin terampil, maka ia akan semakin
piawai dalam menggunakan fasilitas kerja dengan lebih baik.
4)
Manajemen. Pengertian manajemen disini berkaitan dengan system yang
digunakan pemimpin untuk mengatur bawahannya, semakin tepat maka akan
menimbulkan semangat kerja yang tinggi di
dalam karyawannya yang
mendorong karyawan untuk melakukan tindakan produktif.
5)
Hubungan Industrial Pancasila (H.I.P) . Dengan adanya penerapan ini, maka,
akan :
(1) Menciptakan ketenangan kerja dan memberikan motivasi kerja secara
produktif sehingga produktivitas akan meningkat.
 |