27
kerja, pengawasan dan disiplin telah dilaksanakan dengan baik. Hubungan
antara K3 dengan produktivitas kerja karyawan adalah positif, sangat nyata
dan berkorelasi kuat.
2)
Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan PT.
Bitratex Industries
Semarang. Penulis: Ibrahim Jati Kusuma (2011) Hasil
dari penelitian tersebut adalah pelaksanaan program K3 dapat mengurangi
absentisme, pengurangan biaya klaim kesehatan, pengurangan
turnover
kerja dan semua karyawan di bagian produksi mampu untuk mencapai
target produksi yang diterapkan oleh perusahaan.
3)
Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja
Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta . Penulis : Edhi Prasetyo dan M.
Wahyudin (2010).
Hasil dari penelitian tersebut adalah variabel
motivasi
kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja pegawai. Dua variabel
independen yang pilih
berdasarkan hasil uji-t ternyata variabel
motivasi kerja lebih besar
pengaruhnya dari pada kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja, dengan
diterimanya yang ada pada penelitian ini, maka dapat dijadikan masuka dan
evaluasi bagi perusahaan untuk meningkatkan motivasi.
2.2 Kerangka Pemikiran
Kerangka pemikiran dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen
atau variabel
bebas yaitu program keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan
motivasi kerja. Variabel independen merupakan variabel yang mempengaruhi
 |