17
menggunakan pendekatan dasar terhadap
pencegahaan kecelakaan kerja dimana
bergantung pada tiga-E. Enginering dimana suatu pekerjaan harus direncanakan
terlebih dahulu, education karyawan
diberikan pendidikan untuk memahami
bagaimana pentingnya keselamatan dalam bekerja, enforcement dimana para
karyawan menaati peraturan-peraturan yang ada .
2.1.2 Pengertian Motivasi Kerja
Menurut Nawawi (2005), motivasi dalam manajemen adalah untuk
menciptakan kondisi yang dapat mendorong setiap pekerja dimana hal tersebut
akan berlangsung secara efektif dan efisien jika para manajer dapat memotivasi
para pekerja agar melaksanakan tugas-tugasnya dengan rasa senang dan puas.
Menurut Griffin dan Moorhead (2010), motivasi kerja adalah tugas penting
suatu manajer, motivasi adalah suatu himpunan kekuatan yang menyebabkan
orang terlibat dalam satu perilaku daripada perilaku alternatif lainnya.
Menurut Robbin dan
Judge (2011), motivasi adalah proses yang
menjelaskan intensitas individual, arah, dan ketekunan usaha ke arah tujuan. 3
elemen inti dari motivasi adalah intensitas, arah dan ketekunan. Intensitas
menggambarkan bagaimana seseorang berusaha keras, elemen intensitas adalah
titik fokus apabila kita membicarakan motivasi. Namun, intensitas tinggi tidak
mungkin untuk memimpin hasil prestasi kerja yang menguntungkan kecuali usaha
yang disalurkan ke arah yang menguntungkan organisasi. Oleh karena itu, kita
harus mempertimbangkan
kualitas usaha dan intensitasnya. Upaya diarahkan
konsisten dengan tujuan organisasi adalah keharusan jenis usaha yang harus kita
 |