Gambar 2.4 Balanced Scorecard Menurut Scott A. Bernard
Sumber: Bernard, (2005, p296)
Maksud dari Balanced Scorecard
adalah mengusulkan penciptaan suatu daftar tolok
ukur, kedua-duanya finansial dan non-finansial, dimana perusahaan dapat mengendalikan
operasinya dan mengaitkan atau menyeimbangkan secara bersamaan berbagai tolak ukur untuk
mengawasi baik kinerja jangka pendek maupun jangka panjang.
Balanced Scorecard
sangat dibutuhkan dalam dunia bisnis sebagai sistem pengukuran
kinerja yang mempunyai dampak terhadap perilaku manusia didalam maupun diluar organisasi.
Balanced Scorecard
tetap mempertahankan ukuran keuangan sebagai suatu rangkaian penting
kinerja manajerial dan bisnis. Balanced Scorecard
member para eksekutif kerangka kerja yang
kompherensif menerjemahkan visi dan strategi perusahaan kedalam seperangkat ukuran kinerja.
 |