42
yang
memiliki
motivasi
rendah
dapat menunjukkan kinerja
yang tinggi
jika
mereka
memilki
kemampuan yang
tinggi
pula.Manager
harus
barhati
–
hati
untuk tidak
otomatis
menyimpulkan
penyebab kurangnya
kinerja
karena
kurangnya
motivasi,
atau
penyebab
tingginya kinerja karena tingginya motivasi.
2.1.5
Etnosentris
Etnosentrisme
adalah
kecenderungan
yang
menilai
budaya
sendiri
lebih
baik
daripada budaya lainnyadan hanya melalui sudut pandang budaya sendiri.Berdasarkan
definisi ini etnosentrisme
tidak
selalu negatif sebagimana umumnya dipahami.Etnosentrisme
dalam hal tertentu juga merupakan sesuatu yang positif.Tidak seperti anggapan umum yang
mengatakan bahwa
etnosentrisme merupakan sesuatu
yang
semata-mata
buruk,
etnosentrisme juga merupakan sesuatu yang fungsional
karena mendorong
kelompok dalam
perjuangan mencari
kekuasaan
dan
kekayaan.Pada saat
konflik, etnosentrisme
benar-benar
bermanfaat. Dengan adanya etnosentrisme, kelompok yang terlibat konflik dengan kelompok
lain
akan
saling
dukung
satu
sama
lain.
Salah satu
contoh
dari
fenomena
ini
adalah
ketika
terjadi pengusiran terhadap etnis Madura di Kalimantan, banyak etnis Madura di lain
tempat
mengecam pengusiran itu dan membantu para pengungsi.
2.1.5.1
Tipe Etnosentris
Etnosentrisme memiliki dua tipe yang satu sama lain saling berlawanan. Tipe
pertama
adalah
etnosentrisme
fleksibel.
Seseorang yang
memiliki
etnosentrisme
ini
dapat
belajar
cara-cara
meletakkan
etnosentrisme
dan
persepsi
mereka secara
tepat
dan
bereaksi
terhadap suatu
realitas
didasarkan
pada
cara
pandang
budaya mereka serta
menafsirkan
perilaku orang lain berdasarkan latar belakang
budayanya. Tipe kedua adalah etnosentrisme
infleksibel.
Etnosentrisme
ini
dicirikan
dengan ketidakmampuan
untuk
keluar
dari
perspektif
yang
dimiliki
atau
hanya
bisa
memahami
sesuatu
berdasarkan
perspektif
yang
dimiliki
dan
 |