BAB 2
LANDASAN TEORI dan KERANGKA PEMIKIRAN
2.1.
Sumber Daya Manusia
Sumber
daya
manusia adalah orang
–
orang
yang merancang dan
menghasilkan
barang
dan
jasa,
mengawasi
mutu,
memasarkan produk,
mengalokasikan sumber
daya
financial serta merumuskan seluruh strategi dan tujuan organisasi (Samsudin 2006,p.20).
Tanpa
orang –
orang
yang
memiliki
keahlian
atau
kompetensi
maka
mustahil bagi
suatu
organisasi
atau
perusahaan
dapat mencapai
tujuannya,
karena
sumber
daya
manusia
inilah
yang dapat membuat seluruh sumber daya lainnya
berjalan dan berfungsi secara baik,
karena
berdasarkan
pendapat
Samsudin
(2006,p.20),
bahwa
manusia
atau sumber
daya
manusia adalah asset yang paling penting yang harus
dimiliki oleh organisasi atau
perusahaan dan harus diperhatikan serta
dimaksimalkan. Adanya signifikansi antara sumber
daya
manusia
akan
menghasilkan sebuah
fakta
bahwa
manusia
merupakan elemen yang
terpenting, yang
senantiasa
ada
di
dalam
perusahaan
atau
organisasi.
Merekalah
yang
bekerja membuat tujuan, mengadakan inovasi, dan mencapai tujuan organisasi.
2.1.1
Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut
Samsudin
(2006,
p22)
manajemen sumber
daya
manusia adalah suatu
kegiatan
pengelolaan
yang
meliputi
pendayagunaan,
pengembangan,
penilaian,
pemberian
balas jasa bagi manusia sebagai individu anggota organisasi atau perusahaam bisnis.
Menurut
Rivai
(2004,
p1)
manajemen
sumber daya
manusia
merupakan
salah
satu
bidang
dari
manajemen yang
meliputi
segi –
segi
perencanaan,
pengorganisasian,
pelaksanaan dan
pengendalian. Proses ini terdapat dalam fungsi/bidang
produksi pemasaran,
keuangan,
maupun
kepegawaian.
Karena
sumber
daya
manusia
diangga
semakin
pentng
perannya dalam
pencapaian tujuan perusahaan, maka berbagai pengalaman
dan
hasil
8
 |