15
Teori Khusus
Definisi Komunikasi Organisasi
Berdasarkan pendapat Redding dan Sanborn yang dikutip oleh
Masmuh dalam bukunya yang berjudul Komunikasi Organisasi dalam
Perspektif Teori dan Praktek (2010, h5) mengatakan bahwa “Komunikasi
organisasi adalah pengiriman dan penerimaan informasi dalam organisasi
yang kompleks”.
Menurut Wursanto dalam bukunya yang bernama Dasar-Dasar
Ilmu Organisasi (2003, h157) “Komunikasi organisasi adalah suatu
proses penyampaian informasi, ide-ide, di antara para anggota organisasi
secara timbal-balik dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan”.
Menurut Wiryanto (2004, h54) yang dikutip oleh dalam bukunya
yang berjudul Pengantar Ilmu Komunikasi. “Komunikasi organisasi
adalah pengiriman dan penerimaan berbagai pesan organisasi di dalam
kelompok formal maupun informal dari suatu organisasi. Komunikasi
formal adalah komunikasi yang disetujui oleh organisasi itu sendiri dan
sifatnya berorientasi kepentingan organisasi. Sedangkan komunikasi
informal adalah komunikasi yang disetujui secara sosial. Orientasinya
bukan pada organisasi, tetapi lebih kepada anggotanya secara individual”.
Menurut Goldhaber (1986) yang dikutip oleh Ramli (2011, h13),
“Komunikasi organisasi adalah proses menciptakan dan saling menukar
pesan dalam satu jaringan hubungan yang saling tergantung satu sama
lain untuk mengatasi lingkungan yang tidak pasti atau yang selalu
berubah-ubah”.
 |