Yaitu kepemimpinan
yang menganggap dirinya bagian dari
kelompoknya dan bersama-sama dengan kelompoknya berusaha bertanggung
jawab mengenai terlaksananya tujuan bersama.
5.
Kepemimpinan Paternalistik (Paternalistic Leadership)
Yaitu kepemimpinan yang dicirikan oleh suatu pengaruh yang bersifat
kebapakan dalam hubungan pemimpin dan kelompok
6.
Tipe Kepemimpinan Menurut Bakat (Indogenious Leadership)
Yaitu kepemimpinan yang timbul dari kelompok-kelompok organisasi
informal yang melahirkan bidang keahlian dimana ia ikut berkecimpung pada
organisasi tersebut.
Kepemimpinan berdasarkan Tolak Ukur
Menurut Riyanto (2008) ada 5 tipe kepemimpinan yang berdasarkan
karakteristik tertentu yang membedakan tipe yang satu dengan tipe yang lain. Ada
tolak ukur yang dipakai untuk membedakan antara tipe yang satu dengan yang
lainnya, tolak ukur tersebut adalah: (1) Persepsi seorang pemimpin tentang
peranannya sebagai selaku pemimpin, (2) Nilai-nilai yang dianut, (3) Sikap dalam
mengemudikan jalannya organisasi,
(4) Perilaku dalam memimpin,
(5) Gaya
kepemimpinan yang dominan. Berdasarkan kelima faktor di atas dapat
disimpulkan ada 5 tipe kepemimpinan. Kelima kepemimpinan tersebut adalah:
1.
Tipe Otokratik atau Otoriter
Pemimpin tipe ini adala tipe pemimpin yang sombong, dia cenderung
mencampur adukkan antara kepentingan pribadi dan organisasi, atau tidak
dapat bersifat profesional dan dia akan menghalalkan segala cara yang penting
tujuannya tercapai.
 |