20
12 Elements of Engagemet
1.
Saya mengetahui apa yang diharapkan dari saya pada pekerjaan
2.
Saya memiliki peralatan dan materi-materi yang saya butuhkan untuk
mengerjakan pekerjaan saya dengan baik
3.
Dalam bekerja saya memiliki kesempatan untuk mengerjakan apa yang saya
kerjakan secara baik setiap hari
4.
Dalam tujuh hari terakhir, saya menerima penghargaan atau pujian karena
mengerjakan pekerjaan saya dengan baik
5.
Supervisor saya, atau seseorang dalam lingkungan kerja, terlihat peduli
dengan saya sebagai individu
6.
Ada orang dalam lingkungan kerja yang mendorong perkembangan saya
7.
Pendapat saya didengar dalam lingkungan kerja
8.
Misi dan tujuan perusahaan membuat saya merasa pekerjaan saya penting
9.
Rekan sejawat atau rekan kerja saya memiliki komitmen untuk melakukan
pekerjaan yang berkualitas
10. Saya mempunyai teman baik di lingkungan kerja
11. Dalam enam bulan terakhir, seseorang menanyakan/membicarakan tentang
perkembangan saya
12. Dalam setahun terakhir saya memiliki keuntungan untuk belajar dan tumbuh
dalam lingkungan kerja saya
Sumber : Copyright © 1993-1998 Gallup Inc. All rights reserved
Salah satu cara meningkatkan Employee Engagement
adalah melalui
pengadaan pelatihan. Metode pelatihan menurut Barry yang dikutip dalam buku yang
berjudul “Manajemen Sumber Daya Manusia” (2012,p101) :
Pelatihan diadakan sehubungan dengan sebab-sebab atau keadaan tertentu
yang dialami oleh suatu organisasi. Menurut Barry (2012,p107) pelatihan dapat
terlaksanadisebabkan oleh banyak hal, karena adanya :
Perubahan staff
Perubahan teknologi
Perubahan pekerjaan
Perubahan peraturan hukum
 |