28
komitmen organisasi, OCB dan intention to quit. Employee Engagement
secara parsial menghubungkan anteseden dengan konsekuensi.
2.3
Berdasarkan teori yang dikemukakan dalam topik sebelumnya maka dapat
disusun kerangka pemikiran sebagai berikut :
Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran
Sumber: Penulis
Job Characteristic
(X1)
Reward System
(X2)
Employee
Engagement (Y)
Kinerja Karyawan
(Z)
 |