10
karyawan. Penilaian kinerja juga
disebut sebagai evaluasi karyawan, tinjauan
kinerja, dan penilaian hasil. Jadi, penilaian kinerja adalah proses pengevaluasian
kinerja, penyusunan rencana pengembangan, dan pengomunikasian hasil proses
tersebut kepada karyawan itu sendiri.
Penilaian kinerja atau performance appraisal
dalam rangka pengembangan
sumber daya manusia di dalam perusahaan sangat penting. Hal ini mengingatkan
bahwa dalam kehidupan organisasi setiap orang ingin mendapatkan penghargaan
dan perlakuan yang adil dari pemimpin perusahaan. Penilaian kinerja juga dapat
dipakai untuk mengetahui apakah hasil kinerja telah tercapai sesuai dengan jadwal
dan waktu yang ditentukan.
Menurut Atiomo yang dikutip Chris Obisi (2011) performance appraisal
adalah sistem yang dapat mendukung organisasi dengan tujuan bukan hanya untuk
mengidentifikasi level kinerja tetapi juga area dari level kinerja tersebut yang
butuh dikembangkan bagi para human resource. Menurut Atimo yang dikutip
Chris Obisi (2011), setiap perusahaan seharusnya dapat meyakinkan setiap
individu agar dapat mengetahui apa fungsi serta tanggung jawab yang dimilikinya
untuk dapat membuat performance appraisal berjalan dengan efektif.
Menurut Sirait (2006, p128) penilaian kinerja adalah proses evaluasi prestasi
atau unjuk kerja pegawai yang dilakukan oleh organisasi. Sedangkan menurut
Veithzal (2004, p309) kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan
kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang.
Melalui kegiatan ini, para manajer atau supervisor
bisa memperoleh data
tentang bagaimana pegawai bekerja. Jika prestasi karyawan masih di
bawah
 |