7
BAB 2
KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN
HIPOTESIS
II.1 Kajian Pustaka
II.1.1 Manajemen Sumber Daya Manusia
II.1.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Dessler (2005:4) mendefinisikan manajemen sumber daya manusia sebagai
praktek dan kebijakan yang dilibatkan untuk menyelesaikan aspek personal atau
sumber daya manusia dalam posisi manajemen, termasuk merekrut, seleksi,
pelatihan, penghargaan, dan penilaian.
Menurut Hasibuan (2007:10), manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan
seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Dengan demikian, manajemen sumber daya manusia merupakan suatu kebijakan
untuk mengatur peranan sumber daya manusia demi tercapainya tujuan organisasi.
Pengaturan-pengaturan tersebut meliputi masalah perencanaan, pengorganisasian
(perancangan dan penugasan kelompok kerja), penyusunan personalia penarikan,
seleksi, pengembangan, pemberian kompensasi dan penilaian prestasi kerja,
pengarahan motivasi, kepemimpinan, integrasi dan pengelolaan konflik dan
pengawasan.
 |