8
II.1.1.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Ivancevich (2007:10), kontribusi manajemen sumber daya manusia
membuat suatu organisasi berjalan efektif, meliputi hal berikut ini:
1.
Membantu organisasi untuk mencapai tujuannya.
2.
Memanfaatkan kemampuan dan keterampilan dari kekuatan pekerja secara
efisien.
3.
Menyediakan organisasi dengan karyawan yang terlatih dan termotivasi
dengan baik.
4.
Meningkatkan secara penuh kepuasan kerja karyawan dan aktualisasi diri.
Mengembangkan dan memelihara kualitas dari kehidupan kerja yang
membuat ketenagakerjaan di suatu organisasi menginginkannya.
5.
Mengkomunikasikan kebijakan manajemen sumber daya manusia kepada
seluruh karyawan
6.
Membantu memelihara kebijakan etis dan perilaku sosial yang bertanggung
jawab.
7.
Mengelola perubahan untuk keuntungan yang bersifat timbal balik dari
individu, kelompok, dan masyarakat.
II.1.2 Pengawasan
II.1.2.1 Pengertian Pengawasan
Beberapa definisi mengenai pengawasan yang dikutip oleh Zubir Syahputra, Amri
dan Saiful Bahri dalam penelitian mereka yang berjudul Pengaruh Pengawasan,
Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dinas
Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Aceh Provinsi Aceh (Jurnal Ilmu Manajemen,
2012: 3-4) adalah sebagai berikut :
 |