20
a.
Menggunakan banyak informasi dalam mengambil keputusan.
b.
Berorientasi pada tugas dan masalah teknis.
c.
Cenderung lambat dalam mengambil keputusan.
d.
Menganalisa setiap informasi sebelum mengambil keputusan.
3.
Indikator dari sub variabel Conceptual Style :
a.
Menggunakan banyak informasi dalam mengambil keputusan.
b.
Peduli dengan lingkungan sosial.
c.
Cenderung lambat dalam mengambil keputusan.
d.
Mengambil keputusan dengan mengandalkan intuisi.
4.
Indikator dari sub variabel Behavioral Style :
a.
Mau menerima masukan / saran.
b.
Menggunakan banyak informasi dalam mengambil keputusan.
c.
Peduli dengan lingkungan sosial.
d.
Mengambil keputusan secara musyawarah.
II.1.4 Stres Kerja
II.1.4.1 Pengertian Stres Kerja
Beberapa definisi mengenai stres kerja dari para ahli yang dikutip oleh Yuni
Siswanti dalam penelitiannya yang berjudul Analisis Pengaruh Stres Kerja dalam
Memediasi Hubungan antara Politik Organisasional dengan Perilaku Agresif (Jurnal
Siasat Bisnis, 2006:170) adalah sebagai berikut :
Cooper berpendapat bahwa stres
merupakan suatu tekanan yang meletakkan
faktor psikologis dan fisik di belakang rentang stabilitasnya yang
menimbulkan ketegangan di dalam diri individu.
 |