25
4.
Hubungan dalam pekerjaan.
Hubungan dengan superior
(atasan). Gaya kepemimpinan yang penuh
inspirasi dapat secara signifikan mengurangi jumlah stres kerja yang
dialami oleh bawahannya.
Hubungan antara bawahan dan rekan. Stres di antara rekan kerja dapat
timbul dari kompetisi dan konflik kepribadian. Karena kebanyakan orang
menghabiskan begitu banyak waktu di tempat kerja, hubungan antara
rekan kerja dapat menjadi dukungan yang berharga, atau sebaliknya
dapat menjadi sumber stres yang besar.
5.
Pengembangan Karir
Job Insecurity. Perubahan-perubahan lingkungan menimbulkan masalah
baru yang dapat mempunyai dampak pada perusahaan. Re-organisasi
dirasakan perlu untuk dapat menghadapi perubahan lingkungan dengan
lebih baik. Sebagai akibatnya adalah adanya pekerjaan lama
yang hilang
dan adanya pekerjaan baru. Setiap re-organisasi menimbulkan
ketidakpastian pekerjaan, yang merupakan sumber stres yang potensial.
Over and Under Promotion.
Peluang yang kecil untuk promosi, baik
karena keadaan tidak mengizinkan maupun karena dilupakan, dapat
merupakan pembangkit stres bagi tenaga kerja yang merasa sudah
waktunya mendapatkan promosi. Perilaku yang menganggu, semangat
kerja yang rendah dan hubungan antarpribadi yang bermutu rendah,
berkaitan dengan stres dari kesenjangan yang dirasakan antara
kedudukannya sekarang di organisasi dengan kedudukan yang
diharapkan. Sedangkan stres yang timbul karena over-promotion
 |