32
a.
Kesempatan belajar.
b.
Kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan keahlian.
2.
Indikator dari sub variabel gaji :
a.
Kesesuaian dengan beban pekerjaan.
3.
Indikator dari sub variabel kesempatan / promosi :
a.
Kesempatan mengembangkan diri.
b.
Kesempatan kenaikan jabatan.
4.
Indikator dari sub variabel supervisor (pengawas) :
a.
Kemampuan menyediakan bantuan teknis.
b.
Kemampuan dalam memberikan dukungan.
5.
Indikator dari sub variabel rekan kerja :
a.
Hubungan dengan rekan.
6.
Indikator dari sub variabel Kondisi Kerja :
a.
Kondisi lingkungan kerja.
II.2 Kajian Penelitian Terdahulu
Adanya pengaruh antara gaya pengawasan dan gaya pengambilan keputusan
terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kepuasan kerja telah dibuktikan dalam
penelitian yang dilakukan oleh Lung-Tan Lu dan Yuan-Ho dengan judul “The Effect
of Supervision Style and Decision-Making on Role Stress and Satisfaction of Senior
Foreign Managers in International Joint Ventures in China” (International Journal
2007). Tujuan dari pengujian tersebut adalah untuk
menguji pengaruh gaya pengawasan dan pengambilan keputusan pada stres peran
dan kepuasan manajer yang bekerja di International Joint Ventures
(IJV) di Cina.
Ukuran sampel yang digunakan pada penelitian adalah 82 manajer Jepang dan
 |