13
Pengawas mampu untuk memberikan arahan dan menggunakan
kemampuan manajemen yang baik dan hubungan interpersonal.
3.
Laissez-faire Style :
Struktur yang rendah dan dukungan yang rendah.
Kandidat memiliki keterbatasan dalam motivasi dan kemampuan
manajemen.
Pengawas tidak memberikan petunjuk
dan tidak berkomitmen untuk
tingkat yang lebih tinggi dalam interaksi pribadi.
Pengawas tidak menunjukan kepedulian dan tidak terlibat.
4.
Directorial Style :
Struktur yang tinggi dan dukungan yang rendah.
Kandidat sangat termotivasi
dan melihat keharusan (paksaan)
dalam
melaksanakan kegiatan struktural yang tinggi, seperti menentukan tujuan,
menyelesaikan dan menyerahkan pekerjaan tepat waktu.
Pengawas memiliki hubungan interaktif yang dekat dan rutin dengan
kandidat, tetapi menghindari masalah yang tidak berhubungan dengan
tugas.
Dari faktor-faktor tersebut dapat diperoleh indikator-indikator dari
variabel
gaya
pengawasan yaitu sebagai berikut :
1.
Indikator dari sub variabel Pastoral Style :
a.
Tidak memberikan pengarahan kepada karyawan.
b.
Tidak memberikan petunjuk mengenai pekerjaan karyawan.
c.
Tidak terlibat secara langsung dalam pekerjaan karyawan.
d.
Memperhatikan kebutuhan karyawan.
2.
Indikator dari sub variabel Contractual Style :
 |