38
wanita,
dari
28
rekan
profesor,
18%
atau
5
orang
merupakan
wanita,
dan
dari
16
profesor tidak ada satupun wanita. Analisis
jalur pada jurnal ini hanya
menggunakan
di bawah 100 sampel.
2.3 Kerangka Pemikiran
2.3.1 Konsep Variabel / Sub Variabel Penelitian
1. Kompensasi
Definisi
Kompensasi
menurut
Hasibuan
(2007,
p.118),
kompensasi
adalah semua pendapatan
yang berbentuk
uang, barang langsung
atau
tidak
langsung
yang
diterima
karyawan
sebagai
imbalan
atas
jasa yang
diberikan
kepada
perusahaan.
Definisi
Kompensasi
secara
global
menurut
Milkovich
T. (2010,
p.4)
adalah
segala bentuk
imbalan
keuangan,
jasa
dan
manfaat
yang
diterima
karyawan
sebagai
akibat
dari
hubungan
kerja
dengan
perusahaan
atau organisasi.
Perusahaan
mengharapkan
agar
kompensasi
yang dibayarkan
memperoleh
imbalan
prestasi
kerja yang
lebih
besar
bagi
karyawan.
Jadi
menurut
penulis
Kompensasi
adalah
sesuatu hal yang diberikan atas usaha yang dilakukan oleh karyawan.
2. Manajemen
Konflik
Menurut
Mutiah
Alagappa
(2003,
p.395) Manajemen
konflik
adalah
proses,
metode,
alat, teknik
dan strategi
yang digunakan
untuk
menangani
/
mengelola
konflik.
Menurut
wirawan
(2010,
h.129)
Manajemen
Konflik
adalah Proses pihak yang terlibat konflik atau pihak ketiga menyusun
strategi konflik dan menerapkannya
untuk mengendalikan
konflik agar
 |