24
sumber daya, perusahaan ini mendapatkan keuntungan dari aspek lain yang
merangsang inovasi, seperti fleksibilitas yang lebih besar, rantai keputusan yang lebih
pendek, fasilitas yang lebih besar untuk mendeteksi kesalahan dan belajar dari daya
tarik mereka.
Dapat
disimpulkan
bahwa
organisasi
terus
menerus
mengalami
pergerakan
dan perubahan lingkungan yang inovatif dengan tujuan meningkatkan kinerja mereka
dan efektivitas di tingkat kewirausahaan, landasan kesimpulan ini adalah hubungan
yang positif antara organisasi inovasi dan kinerja organisasi.
2.2
Kerangka Pemikiran
Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan sebelumnya dan telaah pustaka,
maka variabel yang terkait dalam penelitian
ini
dapat
dirumuskan
melalui
suatu
kerangka pemikiran yang ditampilkan pada gambar 2.4.
2.3
Hipotesis
Hipotesis
yang
dirancang
oleh
penulis
dalam penelitian
ini
ialah
sebagai
berikut:
T-1: Ada pengaruh
yang signifikan antara kepemimpinan
(X1) terhadap
kinerja (Y).
T-2
: Ada pengaruh yang signifikan antara inovasi (X2) terhadap kinerja
(Y).
 |