14
2.1.3.2 Faktor-Faktor
Yang Berperan Dalam Pelatihan
Menurut
Veithzal
Rivai
(2004,p240),
dalam
melaksanakan
pelatihan
ini ada
beberapa
faktor yang berperan
yaitu instruktur,
peserta,
materi
(bahan),
metode,
tujuan pelatihan
dan lingkungan yang menunjang. Dalam menentukan teknik-
teknik pelatihan dan pengembangan,
timbul masalah mengenai trade-off, oleh
karena
itu
tidak
ada
teknik
tunggal
yang
terbaik.
Metode
pelatihan
terbaik
tergantung
dari beberapa
faktor,
ada faktor
yang
perlu
dipertimbangkan
dan
berperan dalam pelatihan:
1. Cost-efectiveness
(efektivitas biaya)
2. Materi program yang dibutuhkan
3. Prinsip-prinsip
pembelajaran
4. Ketepatan dan kesesuaian fasilitas
5. Kemampuan
dan preferensi peserta pelatihan
6. Kemampuan
dan preferensi
instruktur pelatihan
2.1.3.3 Manfaat Pelatihan
Menurut Veithzal Rivai (2004,p231),
manfaat pelatihan adalah:
1. Manfaat bagi karyawan
•
Membantu karyawan mengatasi stres, tekanan, dan konflik
•
Meningkatkan
kepuasan kerja dan pengakuan
•
Membantu menghilangkan
rasa takut melaksanakan
tugas baru
•
Membantu
karyawan
dalam membuat keputusan
dan pemecahan
masalah
yang lebih efektif
 |