15
•
Kepemimpinan
•
Imbalan
•
Struktur
•
Desain pekerjaan.
3. Variabel psikologis, terdiri dari :
•
Persepsi
•
Sikap
•
Kepribadian
•
Belajar
•
Motivasi.
2.2.3 Penilaian Kinerja
Penilaian/evaluasi
kinerja
(performance
appraisal) pada
dasarnya
merupakan
faktor
kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien, karena
adanya
kebijakan
atau
program yang
lebih
baik
atas
sumber
daya
manusia
yang
ada
dalam organisasi.Penilaian
kinerja
individu
sangat
bermanfaat
bagi
dinamika
pertumbuhan organisasi secara keseluruhan, melalui penilaian tersebut maka dapat
diketahui kondisi sebenarnya tentang bagaimana kinerja karyawan,
menurut Wahyudi
(2002, p101) penilaian kinerja adalah suatu evaluasi yang dilakukan secara periodik
dan sistematis tentang prestasi kerja/jabatan seorang tenaga kerja, termasuk potensi
pengembangannya.
 |