31
b.
Faktor Motivation (Motivation)
Motivasi diartikan suatu sikap (attitude) pimpinan dan karyawan terhadap situasi
kerja (situation) di lingkungan organisasinya. Mereka yang bersikap positif (pro)
terhadap situasi kerjanya akan menunjukan motivasi kerja tinggi dan sebaliknya
jika mereka bersikap negatif (kontra) terhadap situasi kerjanya akan menunjukan
motivasi kerja yang rendah. Situasi kerja yang dimaksud mencakup antara lain
hubungan kerja, fasilitas kerja, iklim kerja, kebijakan pimpinan, pola
kepemimpinan kerja dan kondisi kerja.
Sedangkan menurut Simamora yang dikutip oleh Mangkunegara (2006, p.14),
kinerja dipengaruhi oleh tiga faktor, yaitu:
1.
Faktor individu yang terdiri dari :
a. Kemampuan dan keahlian
b. Latar belakang
c. Demografi
2.
Faktor psikologis yang terdiri dari:
a. Persepsi
b. Attitude
c. Penghargaan
d. Struktur
e. Job design
Dari paparan tersebut Mangkunegara (2006, p.16) menyimpulkan bahwa faktor
penentu prestasi kinerja individu dalam organisasi adalah faktor individu dan faktor
lingkungan kerja organisasi.
1.
Faktor Individu.
 |