35
memecahkan masalah serta pemberian perhatian terhadap bawahannya
merupakan ciri khas dari kepemimpinan transformasional.
3.
Pada penelitian yang dilakukan oleh Wahab tentang Pengaruh Kepuasan Kerja
dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan
pada PT. Bank Mandiri
Makassar, ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan
kerja dengan kinerja pegawai di perusahaan tersebut.
Karyawan yang memiliki
rasa puas akan pekerjaan mereka akan memberikan hasil yang maksimal
terhadap perusahaan. Hal ini dapat dilihat dari penelitian tersebut bagaimana
kepuasan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dari para
pegawai. Dengan meningkatnya kinerja dari pegawai, maka perusahaan akan
mendapatkan keuntungan dari para pegawainya.
2.2
Kerangka Pikiran
Berdasarkan pembahasan penelitian yang sudah dibahas diatas, maka kerangka
penelitian ini ditunjukkan oleh model gambar sebagai berikut:
Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran
Sumber : Penulis, 2013
 |