24
jujur, unsur pengendalian intern dapat dikurangi sampai batas minimum, dan
perusahaan tetap dapat menghasilkan pertanggung
jawaban keuangan yang
dapat diandalkan. Untuk mendapatkan karyawan yang kompeten dan jujur,
beberapa cara berikut ini ditempuh:
a.
Seleksi calon karyawan berdasarkan persyaratan yang dituntut oleh
pekerjaannya, tuntutan tanggung jawab yang akan dipikulnya,
manajemen
harus mengadakan analisis jabatan yang ada dalam
perusahaan dan menentukan syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh calon
karyawan yang akan menduduki jabatan tersebut.
b.
Pengembangan pendidikan karyawan selama menjadi karyawan
perusahaan, sesuai dengan tuntutan perkembangan pekerjaannya.
2.4.2.
Pengertian Piutang
Menurut Boyton et.al yang diterjemahkan oleh Paul A.Rajoe, dkk (2004:40),
yaitu
“Piutang meliputi jumlah yang yang harus
dibayar pelanggan,
karyawan, dan afiliasi atas akun terbuka, wesel, serta
pinjaman,
dan bunga akrual atau saldo semacam itu”.
Menurut Suharli, M. (2006 : 201), yaitu
”Piutang dagang adalah jumlah piutang dari pelanggan yang
terjadi karena transaksi penjualan barang dan jasa”.
Sedangkan menurut pendapat Weygandt,
Kieso, dan Kimmel (2005:363),
memberikan definisi yakni
“ Account Receivableis amounts owed by customers on account.
They result from the sales of goods or services”.
 |