15
2.6. Perekrutan Karyawan
2.6.1.
Pengertian Perekrutan Karyawan
Menurut Wilson Bangun (2012: 140), perekrutan
(recruitment)
adalah proses
pencarian tenaga kerja untuk mengisi kekosongan pekerjaan dalam suatu
perusahaan.
2.6.2.
Tahapan-Tahapan Dalam Perekrutan Karyawan
2.6.2.1. Penyeleksian Karyawan
Menurut Wilson Bangun (2012: 159), seleksi
(selection)
adalah proses
memilih calon karyawan yang memliki kualifikasi sesuai dengan persyaratan
pekerjaan untuk ditempatkan pada pekerjaan yang lowong.
Menurut Malayu S.P Hasibuan (2012: 54), untuk dapat melakukan proses
perekrutan karyawan, maka perusahaan wajib untuk melakukan kualifikasi
dalam menyeleksi calon karyawan yang meliputi:
1.
Umur
2.
Keahlian
3.
Kesehatan Fisik
4.
Pendidikan
5.
Jenis Kelamin
6.
Tampang
7.
Bakat
8.
Temperamen
9.
Karakter
10. Pengalaman Kerja
11. Kerja Sama
12. Kejujuran
13. Kedisiplinan
14. Inisiatif dan Kreatif
2.6.2.2. Penempatan Karyawan
Menurut Rivai dan Sagala (2009: 198), penempatan adalah penugasan atau
penugasan kembali seorang karyawan kepada pekerjaan barunya. Dalam alur
ini terdapat tiga jenis penting dari penempatan karyawan, yaitu promosi,
mutasi, dan demosi.
 |