9
Menurut
Mondy
(2008:132), Perekrutan adalah proses menarik orang-orang pada
waktu yang tepat, dalam jumlah yang cukup, dan dengan persyaratan yang layak untuk
melamar kerja dalam organisasi.
Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa perekrutan adalah proses pencarian dan penarikan
karyawan untuk melamar lowongan kerja yang ada di perusahaan.
Proses penarikan karyawan menurut Hasibuan (2007:41-44) adalah sebagai berikut:
1.
Penentuan dasar penarikan.
Dasar penarikan harus berpedoman kepada spesifikasi pekerjaan yang telah
ditentukan untuk mendudukijabatan tertentu.
2.
Penentuan sumber-sumber penarikan.
Sumber-sumber perekrutan atau penarikan calon karyawan bisa berasal dari
internal dan eksternal perusahaan, yaitu sebagai berikut:
a.
Sumber internal, adalah karyawan yang akan mengisi lowongan kerja yang
lowong diambil dari dalam perusahaan tersebut, yakni dengan cara memutasikan
atau memindahkan karyawan yang memenuhi spesifikasi pekerjaan jabatan itu.
b.
Sumber eksternal, adalah karyawan yang akan mengisi jabatan yang lowong
dilakukan penarikan atau perekrutan dari sumber-sumber tenaga kerja di luar
perusahaan, antara lain berasal dari kantor penempatan tenaga kerja, lembaga-
lembaga pendidikan, referensi karyawan atau rekanan, serikat-serikat buruh,
pencangkokan dari perusahaan lain, nepotisme dan leasing, pasar tenaga kerja
dengan memasang iklan pada media massa dan sumber-sumber lainnya
3.
Metode-metode penarikan.
Metode-metode penarikan calon karyawan baru antara lain:
a.
Metode tertutup, adalah ketika penarikan hanya diinformasikan kepada para
karyawan atau orang-orang tertentu saja.
b.
Metode terbuka, adalah ketika penarikan diinformasikan secara luas dengan
memasang iklan pada media cetak maupun elektronik.
2.2.4
Pelatihan
Menurut Mathis & Jackon (2006:301), pelatihan adalah sebuah proses dimana sumber
daya manusia mendapatkan kemampuan demi mencapai tujuan organisasi
Menurut Bangun
(2012:201), Pelatihan adalah suatu proses untuk mempetahankan
atau memperbaiki keterampilan karyawan untuk menghasilkan pekerjaan yang efektif.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa Pelatihan adalah suatu proses untuk
memberikan
pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan kepada seseorang mencapai suatu tujuan.
 |