15
Kedisiplinan merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia yang
terpenting dan kunci terwujudnya tujuan karena tanpa disiplin yang baik
sulit terwujud tujuan yang maksimal.
11. Pemberhentian
Pemberhentian adalah putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu
perusahaan. Pemberhentian ini disebabkan oleh keinginan karyawan,
keinginan perusahaan, kontrak kerja berakhir, pensiun, dan sebab-sebab
lainnya.
Menurut Cao dan Yu (2007) yang dikutip dari jurnal Zhao, Yuan, Guo (2011:
232-236) The functions of human resources management are planning, selection,
evaluation, motivation, development and deployment.
Yang artinya adalah Fungsi
manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, seleksi, evaluasi, motivasi,
pengembangan dan penyebaran.
2.4 Kompensasi dan Balas Jasa
Menurut Rivai (2006, p357)
kompensasi merupakan sesuatu yang diterima
karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Kompensasi
finansial terdiri dari kompensasi tidak langsug dan langsung. Kompensasi langsung
terdiri dari pembayaran karyawan dalam bentuk upah, gaji, bonus atau komisi.
Kompensasi tidak langsung, atau benefit, terdiri dari semua pembayaran yang tidak
tercakup dalam kompensasi financial langsung yang meliputi liburan, berbagai
macam asuransi, jasa seperti perawatan anak atau kepedulian keagamaan, dan
sebagainya. Pada Gambar 2.1 terdapat rincian dari jenis-jenis kompensasi
 |