40
pertama diberikan penerangan yang baik dan kelompok yang
satunya diberikan penerangan secukupnya.Kelompok yang
memiliki penerangan yang baik dapat mengerjakan tugas dengan
baik, sedangkan kelompok yang satunya tidak memiliki
penerangan yang baik tetapi mereka efisiensi mengerjakan
kerjaannya.Pada saat menghadapi tekanan.
c.
Teori Fusi Bakke dan Argyris
Bakke (1950) menyarankan suatu proses fusi karena banyaknya
masalah dalam rangka memuaskan minat manusia yang berlainan
dan dalam rangka memenuhi tuntutan penting struktur birokasi,
sehingga ia berpendapat bahwa organisasi, hingga suatu tahap
tertentu, mempengaruhi individu, sementara pada saat yang sama
individu pun mempengaruhi organisasi. Hasilnya, suatu
organisasi yang dipersonalisasikan
oleh setiap individu pegawai
dan individu-individu yang dipersonalisasikan oleh organisasi.
Semua pendapat dari Bakke mengenai teori fusi diperluas dan
disempurnakan oleh Argyris (1957), bahwa ada suatu
ketidaksesuaian yang mendasar antara kebutuhan pegawai yang
matang dengan persyaratan formal organisasi.Organisasi
mempunyai tujuan yang berlawan dengan tujuan pegawai
perseorangan.
2.2.4.2.4
Teori Sistem
Bagian-bagian penting organisasi sebagai sistem adalah
individu dan kepribadian setiap orang dalam organisasi.Bagian-bagian
inilah yang merupakan konfirgurasi yang disebut sistem organisasi.
 |