20
a)
Faktor hubungan antar karyawan, antara lain hubungan antara
pimpinan dengan pegawai, kondisi fisik, situasi kerja, dan sugesti dari
teman kerja.
b)
Faktor individual, yang berhubungan dengan sikap orang terhadap
pekerjaannya, umur orang saat kerja, dan jenis kelamin.
c)
Faktor –
faktor luar antara lain, keadaan keluarga karyawan/pegawai,
rekreasi, dan pendidika.
2.4.2
Faktor – Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan
Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.
Menurut John M. Ivancevich, Robert Konopaske
dan Michael T. Matteson (2011,
p77) mengatakan ada 4 faktor penting yang berhubungan dengan kepuasan kerja
karyawan:
1.
Pembayaran (Pay)
Jumlah pembayaran yang diterima dan keadilan yang diterima dari
pembayaran tersebut
2.
Pekerjaan itu sendiri (Work itself)
Banyaknya tugas-tugas kerja yang dianggap menarik dan menyediakan
kesempatan untuk belajar dan menerima tanggung jawab
3.
Kesempatan promosi (Promotion opportunities)
Ketersediaan kesempatan untuk kemajuan karir
4.
Pengawasan (supervision)
Kompetensi teknis dan kemampuan interpersonal dari atasan alngsung
seseorang.
5.
Rekan Kerja (Co-workers)
Banyaknya rekan kerja yang bersahabat, kompeten dan mendukung.
6.
Kondisi kerja (Working conditions)
Tingkat dari lingkungan fisik pekerjaan yang nyaman dan mendukung
produktivitas.
7.
Keamanan kerja (Job Security)
Keyakinan bahwa posisi seseorang relatif aman dan kelanjutan pekerjaan
dengan organisasi sebagai harapan yang masuk akal.
 |