17
Salah satu dalam elemen manajemen sumber daya manusia adalah pelatihan
atau training. Selain definisi dari pelatihan atau training
itu sendiri juga pelatihan
(training) memiliki tujuannya. Dalam ruang lingkup pelatihan atau training
itu
sendiri ada beberapa faktor yang berperan penting sebagai kelancaran dalam
menjalankan proses peran pelatihan (training) dalam manajemen sumber daya
manusia.
2.1.2.4.2 Faktor-Faktor Yang Berperan Dalam Training (Pelatihan)
Dalam pelaksanaan pelatihan, ada beberapa faktor yang berperan yaitu
instruktur, peserta, materi (bahan), metode, tujuan pelatihan dan lingkungan yang
menunjang. Dalam menentukan teknik-teknik pelatihan dan pengembangan, timbul
masalah mengenai trade-off.
Oleh karena itu tidak ada teknik tunggal yang terbaik.
Metode pelatihan dan pengembangan terbaik tergantung dari beberapa faktor. Ada
beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan dan berperan dalam pelatihan dan
pengembangan :
1.
Cost-efectiveness (efektivitas biaya)
2.
Materi program yang dibutuhkan
3.
Prinsip-prinsip pembelajaran
4.
Ketepatan dan kesesuaian fasilitas
5.
Kemampuan dan preferensi peserta pelatihan
6.
Kemampuan dan preferensi instruktur pelatihan
Dalam menjalankan penerapan proses pelatihan atau training
dibutuhkan
yang namanya seatu metode atau cara. Metode dalam pelatihan (training) adalah cara
teratur yang digunakan untuk melaksanakan proses pelatihan atau training
agar
tercapai sesuai yang diharapkan.
2.1.2.4.3 Metode Training (pelatihan)
Berikut ini merupakan beberapa metode pelatihan manajemen sumber daya
manusia (MSDM), yaitu :
1.
On The Job Training
 |