42
mengurangi kesalahan
dalam proses
produksi; membantu
firma kecil untuk
bertemu keterampilan
kekurangan
kebutuhan,
memfasilitasi
pengenalan teknologi
baru; dan
meningkatkan pekerja
employability.
2.3 Kerangka Pemikiran
Sumber : Penulis
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran
Berdasarkan kerangka pemikiran diatas peneliti berfokus pada kinerja
karyawan. Dimana pelatihan, penempatan kerja, dan faktor pendidikan
memepengaruhi kiinerja karyawan.
Pelatihan (X1)
Penempatan
Kerja (X2)
Faktor
Pendidikan (X3)
Kinerja (Y)
T-1
T-2
T-3
T-4
 |