11
Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut
Hasibuan (2006, p10) merupakan ilmu dan seni yang mengatur
hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien agar
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
Menurut Mathis dan Jackson (2011, p4) manajemen sumber
daya manusia adalah rancangan sistem-sistem manajemen untuk
memastikan bahwa bakat manusia digunakan secara efektif dan efisien
untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi.
Menurut Gary Dessler (2013, p30), terdapat lima fungsi
manajemen, yaitu:
1.
Perencanaan yaitu menetapkan goal
dan standar-standar, membuat
peraturan dan prosedur, menyusun rencana dan peramalan.
2.
Pengorganisasian yaitu memberikan tugas yang spesifik pada setiap
bawahan, membuat divisi-divisi, mendelegasikan wewenang kepada
bawahan, membuat jalur wewenang dan komunikasi,
mengkoordinasikan pekerjaan karyawan.
3.
Penyusunan staf yaitu menentukan tipe orang yang harus
dipekerjakan, merekrut calon karyawan, memilih karyawan,
menetapkan standar prestasi, memberikan konseling kepada
karyawan, melatih dan mengembangkan karyawan.
4.
Kepemimpinan yaitu mendorong orang lain menyelesaikan
pekerjaan, mempertahankan semangat kerja, memotivasi karyawan.
5.
Pengendalian menetapkan standar seperti kuota penjualan, standar
kualitas atau tingkat produksi, memeriksa prestasi yang dicapai
dibandingkan dengan standar-standar ini, mengambil tindakan
korektif saat diperlukan.
 |