12
Budaya organisasi merupakan faktor yang paling kritis dalam
organisasi. Efektivitas organisasi dapat ditingkatkan dengan menciptakan
budaya yang kuat, yang dapat digunakan untuk mencapai tujuan organisasi.
Organisasi yang berbudaya kuat akan memiliki ciri khas tertentu sehingga
dapat memberikan daya tarik bagi individu untuk bergabung. Suatu budaya
yang kuat merupakan perangkat yang sangat bermanfaat untuk mengarahkan
perilaku, karena membantu karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih
baik, sehingga setiap karyawan perlu memahami budaya dan bagaimana
budaya tersebut terimplementasikan.
Budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai suatu sistem makna
bersama yang dianut oleh anggota-anggotanya yang membedakan organisasi itu
dari organisasi-organisasi lain (Robbins, 2013, p512). Sistem makna bersama
ini jika dicermati lebih seksama adalah sekumpulan karakteristik kunci yang
dijunjung tinggi oleh organisasi. Adapun pengertian lain dari budaya organisasi
adalah seperangkat nilai-nilai yang dimiliki bersama, norma, standar perilaku,
dan harapan yang mempengaruhi cara individu-individu, tim, dan grup
berinteraksi satu dengan lainnya dan bekerja sama untuk mencapai tujuan
perusahaan (Bruno dyck & Mitchell Neubert, 2009, p153).
Budaya organisasi telah didefinisikan dalam cara yang berbeda, Luthans
dan Jonathan dalam bukunya International Management: Culture, Strategy,
and Behaviors
(2012, p169) mengungkapkan budaya organisasi dalam bentuk
yang sederhana sebagai nilai-nilai bersama dan keyakinan yang memungkinkan
anggota organisasi untuk memahami peran mereka dan norma-norma
organisasi. Sedangkan Schein (2004, p17) memberikan definisi budaya
organisasi yang lebih rinci sebagai pola asumsi dasar bersama, yang dipelajari
sebuah kelompok seperti memecahkan masalah adaptasi eksternal dan integrasi
internalnya, dan telah bekerja dengan baik agar dianggap sah, dan diajarkan
kepada anggota baru sebagai cara yang benar untuk memahami, berpikir, dan
merasa terlibat dengan masalah tersebut.
Menurut peneliti, berdasarkan teori-teori di atas budaya organisasi
merupakan suatu makna yang diyakini oleh seluruh anggota organisasi dalam
 |