Start Back Next End
  
b.
Concurrent Validation
Sebuah studi validitas kriteria terkait di mana tes diberikan kepada
semua orang yang saat ini dalam pekerjaan dan kemudian nilai
pemegang jabatan
dikorelasikan
dengan ukuran kinerja yang sudah
ada pada pekerjaan mereka.
-
Konten Validasi
Strategi uji validasi dilakukan dengan menunjukkan bahwa
hal,
pertanyaan, atau masalah yang diberikan saat tes adalah sampel yang
menggambarkan jenis situasi atau masalah yang terjadi pada pekerjaan .
Utilitas
Tingkat di
mana informasi yang diberikan oleh metode seleksi meningkatkan
efektivitas memilih personil dalam organisasi nyata 
Legalitas
Semua metode seleksi harus sesuai dengan undang-undang dan teladan
hukum
yang ada .
-
Federal Legislation
Tiga hukum federal yang utama
berupa : The Civil Rights Act of 1991,
The Age Discrimination in Employment Act of 1967, and The Americans
with Disabilities Act (ADA) of 1991.
-
Perintah eksekutif
2.6.2.3.3.
Jenis Metode Seleksi 
Metode pemilihan umum yang digunakan dalam berbagai organisasi menurut Noe,
Hollenback, Gerhart, Dan Wright (2009):
Wawancara
Telah didefinisikan sebagai dialog yang diprakarsai oleh satu orang atau lebih
untuk mengumpulkan informasi dan mengevaluasi kualifikasi pemohon
pekerjaan.
Referensi, data biografis, dan Aplikasi Kosong 
Beberapa metode yang digunakan untuk mendapatkan informasi latar belakang
pelamar sebelum wawancara
Word to PDF Converter | Word to HTML Converter