2.6.2.3. Selecting and Placing Human Resources
2.6.2.3.1. Pengertian Selecting
Menurut Noe, Hollenback, Gerhart, dan Wright (2009, p227) seleksi personil
adalah proses di
mana perusahaan memutuskan siapa yang akan atau tidak akan
diizinkan masuk ke organisasi.
Seleksi merupakan proses pemilihan dari sekelompok
pelamar yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia di dalam
perusahaan (Simamora, 2004).
2.6.2.3.2.
Selection Method Standards
Menurut Noe, Hollenback, Gerhart, dan Wright (2009, p227) terdapat 5 standar yang
harus digunakan pada proses seleksi, yaitu:
Reliabilitas
Konsistensi
ukuran kinerja, sejauh mana suatu alat ukur kinerja terbebas dari
kesalahan.
-
True Scores and the Reliability of Measurement
Kebanyakan pengukuran dalam seleksi personil berkaitan dengan
karakteristik yang kompleks seperti kecerdasan , integritas , dan
kemampuan kepemimpinan.
-
Standards for Reliability
Validitas
Sejauh mana ukuran kinerja menilai hal- hal yang relevan, dan hanya aspek yang
relevan dengan kinerja pekerjaan .
-
Criterion- Related Validity
Metode pembentukan validitas sebuah metode seleksi personil dengan
menunjukkan korelasi yang besar antara nilai tes dan nilai kinerja kerja.
Terdapat 2 jenis criterion- related validity, antara lain:
a.
Predictive Validation
Sebuah studi validitas kriteria terkait yang berusaha untuk
membangun hubungan empiris antara nilai tes
pelamar
dan kinerja
mereka pada pekerjaan .
 |