Pelamar langsung adalah orang yang melamar lowongan pekerjaan tanpa disuruh
dari organisasi. Rujukan
adalah orang yang diminta untuk melamar pekerjaan
oleh seseorang dalam organisasi .
-
Iklan di surat kabar dan majalah
-
Electronic recruiting
-
Agen tenaga kerja publik dan swasta
-
Perguruan tinggi dan universitas
-
Mengevaluasi kualitas sebuah sumber
Perekrut
-
Recruiter’s Functional Area
Kebanyakan organisasi harus memilih apakah perekrut mereka adalah
spesialis dalam sumber daya manusia atau tenaga ahli di pekerjaan
tertentu.
-
Recruiter’s Traits
Dua sifat yang menonjol
dari perekrut yang dinilai oleh pelamar. Yang
pertama , yang bisa disebut " kehangatan " , mencerminkan sejauh mana
para perekrut tampaknya peduli tentang pelamar dan antusias tentang
potensi untuk berkontribusi kepada perusahaan. Karakteristik kedua bisa
disebut " informatif " .
-
Recruiter’s realism
Aspek yang diteliti sebagian besar di dalam merekrut berkaitan dengan
tingkat realisme yang perekrut gabungkan didalam
pesannya. Karena
pekerjaan perekrut adalah untuk menarik calon, ada beberapa tekanan
untuk membesar-besarkan fitur positif lowongan pekerjaan
sementara
mengecilkan fitur negatif
-
Enhancing recruiter impact
Perekrut dapat memberikan umpan balik tepat waktu, perekrut harus
menghindari perilaku yang mungkin menyampaikan kesan organisasi
yang salah, dan merekrut dapat dilakukan dalam tim daripada individual .
 |