Setting goals
Karyawan menetapkan tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang yang
berhubungan dengan posisi profesional yang bersangkutan, tingkat kompetensi
yang diperlukan, menetapkan langkah-langkah ke depan, belajar keterampilan
baru. Tujuan-tujuan ini dibahas dengan manajer dan dicatat dalam rencana
pengembangan individu.
Planning activities
Selama fase ini, karyawan menentukan cara mencapai tujuan karir jangka pendek
dan jangka panjang. Rencana ini mungkin termasuk menghadiri kuliah
dan
seminar, aplikasi untuk mengisi lowongan dalam perusahaan atau
berpartisipasi
dalam wawancara.
 |