2
Merupakan fungsi manajemen yang mengawasi aktivitas-aktivitas demi memastikan
segala sesuatunya terselesaikan sesuai rencana.
Menurut Mathis & Jackson (2006) manajemen sumber daya manusia adalah
sebuah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan
penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan
organisasional.
Menurut snell dan bohlander (2010) manajemen sumber daya manusia adalah
sebuah proses
dalam mengelola bakat
seseorang atau manuasia dalam rangka
mencapai
tujuan sebuah
organisasi.
Manajemen penting digunakan dalam suatu
organisasi, karena manajemen merupakan suatu landasan dalam
melakukan kegiatan
organisasi, sehingga suatu organisasi dapat melaksanakan kegiatan operasional dari
organisasi tersebut
Selanjutnya menurut
Veithzal Rivai (2004) menjelaskan bahwa MSDM
merupakan salah satu bidang dari manajemen yang meliputi segi - segi perencanaan,
pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian. Proses ini terdapat dalam fungsi/
bidang produksi pemasaran, keuangan, maupun kepegawaian. Karena sumber daya
manusia (SDM) dianggap semakin penting perannya dalam pencapaian tujuan
perusahaan, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang SDM
dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut manajemen sumber daya
manausia. Istilah “manajemen” mempunyai arti sebagai kumpulan manusia.
Jadi, manajemen sumber daya manusia adalah sebuah proses mengelola
kemampuan dan bakat seseorang dan dikoordinasi secara baik dan tepat agar
dapat
mencapai hasil yang
maksimal bagi organisasi
itu sendiri.
 |