25
Institute of higher
learning: A
regression
analysis
perusahaan dalam retensi
karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk mempelajari
bagaimana karyawan
menganggap pentingnya
pemberdayaan, ekuitas
kompensasi, desain pekerjaan
melalui pelatihan dan harapan
terhadap manajemen kinerja
yang efektif pada retensi
mereka. Data kuantitatif
dikumpulkan dengan
menggunakan probabilitas
dikelola sendiri kuesioner non
yang terdiri dari pertanyaan
dengan 5 poin skala Likert
dibagikan kepada sampel kami
dari 278orang. Dengan
menggunakan analisis regresi
ganda. Hasil yang ditemukan
bahwa, pelatihan dan
pengembangan,serta sistem
kompensasi signifikan terhadap
retensikaryawan, kecuali sistem
pemberdayaan karyawan.
3.
Role of Capacity
Development,
Employee
empowerment
and Promotion on
Employee
Retention
in the banking
Asiya Gul,
Sajjad Akbar,
Zeb Jan
The employees
of the banking
sector
Penelitian ini mengkaji peran
dan dampak daripengembangan
kapasitas, Pemberdayaan
Karyawan dan Promosi
terhadap retensi
karyawan. Ini
adalah studi kuantitatif dengan
mengeksplorasi berbagai aspek
fokus yang diambil. Cukup
 |