27
PENGARUH
KUALITAS
MANAJER
DAN
KOMPENSASI
TERHADAP
RETENSI
KARYAWAN
PADA PT
IDOLA INSANI
GARMEN
Irvianti, Wendy
Gunawan, Jhony
Kho
Garment
untuk menganalisis pengaruh
kualitas manajer dan
kompensasi terhadap retensi
karyawan di PT Idola Insani
Garment. Metode analisis yang
digunakan dalam penelitian ini
adalah Analisis Regresi. Data
diperoleh dari penyebaran
kuesioner dan wawancara
terhadap 64 karyawan yang
bekerja pada PT Idola Insani
Garment. Hasil yang dicapai
dalam penelitian ini adalah
mengetahui bahwa variabel
kualitas manajer mempunyai
hubungan yang lemah dan
searah terhadap retensi
karyawan yaitu sebesar 0,355,
sedangkan variabel kompensasi
mempunyai hubungan yang
kuat dan searah terhadap retensi
karyawan yaitu sebesar 0,586.
Kualitas manajer mempunyai
pengaruh terhadap retensi
karyawan yaitu sebesar 0,126
dan kompensasi mempunyai
pengaruh terhadap retensi
karyawan yaitu sebesar 0,134.
Serta variabel kualitas manajer
dan kompensasi mempunyai
pengaruh terhadap retensi
karyawan yaitu sebesar 0,242.
Sumber : Data Penulis
 |