29
dinyatakan tidak mendukung (not supported). Dari berbagai penelitian diatas, maka dapat di
tarik hipotesis yaitu:
H-2 : Ada pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap retensi karyawan pada LPP
TVRI Jakarta
Eric Ng Chee Hong et al.,(2012) menyatakan bahwa terdapat hubungan positif yang
signifikan variabel kompensasi terhadap retensi karyawan nilainya sebesar 0.608. penelitian
ini menggunakan sample sebanyak 278 dengan kuesioner menggunakan 5-point skala likert
dengan metode regresi berganda.
Selain itu Laksmi Sito Dwi Irvianti, Wendy Gunawan, Jhony Kho (2011) menyatakan bahwa
kompensasi mempunyai hubungan yang kuat dan searah terhadap retensi karyawan yaitu
sebesar 0,586.
Karyawan dapat merasakan bahwa di apresiasi oleh perusahaan atas kinerja dan kontribusi
ketika mereka mendapatkan gaji yang baik. Oleh karena itu mereka termotivasi untuk
berkontribusi atau bekerja lebih baik untuk perusahaan. Secara tidak langsung, karyawan
ingin tetap berada di perusahaan karena mereka merasa dihargai oleh perusahaan. Dari
penelitian diatas, dapat ditarik sebuah hipotesis yaitu:
H-3: Ada pengaruh kompensasi terhadap retensi karyawan pada LPP TVRI Jakarta
 |