36
2.2
Teori Khusus
2.2.1.
Pengertian Sumber Daya Manusia
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan kumpulan orang –
orang yang bekerja pada suatu organisasi. (David B.Balkin,2004,p2).
SDM adalah prioritas paling utama untuk semua operasi yang
berpusat pada pekerja manusia.Strategi sumber daya manusia adalah
bagaimana memformulasikan dan melaksanakan sistem sumber daya
manusia kebijakan dan aktivitas yang menghasilkan kompetensi dan
perilaku karyawan yang dibutuhkan perusahaan untuk meraih tujuan
stratejik.(Gary Dessler, 2003, p 84).
Jadi menurut kelompok kami Sumber Daya Manusia (SDM)
adalah kumpulan orang-orang yang telah dikumpulkan sesuai bidangnya
masing-masing dan bekerja untuk suatu perusahaan atau organisasi.
2.2.2.
Perencanaan Sumber Daya Manusia
Perencanaan SDM merupakan fungsi yang pertama harus
dijalankan dalam organisasi. Perancangan SDM adalah langkah yang
diambil manajemen
guna menjamin bahwa organisasi tersedia tenaga
kerja yang tepat untuk menduduki berbagai kedudukan, jabatan, dan
pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat.
Manajemen sumber daya manusia merupakan kebujakan dalam
praktik menentukan aspek manusia atau sumber daya manusia dalam
posisi manajemen, termasuk merekrut, menyaring, melatih, memberi
penghargaan, dan penilaian. (Gary Dessler,2003,p5).
Jadi menurut kelompok kami,
Perencanaan Sumber Daya
Manusia adalah suatu langkah yang diambil guna menjamin bahwa
organisasi tersedia tenaga kerja yang tepat untuk menduduki berbagai
kedudukan, jabatan, dan pekerjaan yang tepat pada waktu yang tepat.
 |