37
2.2.3.
Kepegawaian
Sistem kepegawaian adalah prosedur sistematik untuk
mengumpulkan, menyimpan, mempertahankan, menarik, dan
memvalidasi data yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi tentang
sumber daya manusia, aktifitas–aktifitas
personalian, karakteristik–
karakteristik unit–unit organisasi (Henry Simamora, 2001,p90).
Jadi menurut kelompok kami sistem kepegawaian adalah
prosedur sistematik yang mengumpulkan, menyimpan, mempertahankan,
menarik, dan
memvalidasi data yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi
tentang sumber daya manusia.
2.2.4.
Perekrutan atau Seleksi
Rekrutmen merupakan suatu keputusan perencanaan manajemen
sumber daya manusia mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan,
kapan diperlukan, serta kriteria apa saja yang diperlukan dalam suatu
organisasi. Rekrutmen pada dasarnya merupakan usaha untuk mengisi
jabatan atau pekerjaan yang kosong di lingkungan suatu organisasi atau
perusahaan, untuk itu terdapat dua sumber sumber tenaga kerja yakni
sumber dari luar (eksternal) organisasi atau dari dalam (internal)
organisasi. Penarikan (rekrutmen) pegawai merupakan suatu proses atau
tindakan yang dilakukan oleh organisasi untuk mendapatkan tambahan
pegawai melalui beberapa tahapan yang mencakup identifikasi dan
evaluasi sumber-sumber penarikan tenaga kerja, menentukan kebutuhan
tenaga kerja, proses seleksi, penempatan, dan orientasi tenaga kerja.
Penarikan pegawai bertujuan menyediakan pegawai yang cukup agar
manajer dapat memilih karyawan yang memenuhi kualifikasi yang
mereka perlukan (Mathis dan Jackson, 2001:273).
 |