40
ditulis dan dimaksudkan untuk memberikan keterangan tentang
fakta-fakta yang penting dari jabatan yang diperlukan.
3) Job Specification (Persyaratan Jabatan)
Persyaratan pekerjaan adalah catatan mengenai syarat-
syarat minimum yang harus dimiliki untuk menyelesaikan suatu
pekerjaan dengan baik.
4) Job Evaluation (Penilaian Jabatan)
Menurut Moekijat (2010) penilaian jabatan adalah kegiatan yang
dilakukan guna membandingkan nilai dari suatu jabatan dengan
nilai dari jabatan dengan jabatan lainnya.
5) Job Classification (Penggolongan jabatan)
Penggolongan jabatan adalah pengelompokan jabatan-jabatan
yang memiliki nilai yang sama (Moekijat, 2010).
Menurut Hasibuan (2008:42), dasar penarikan calon karyawan
harus ditetapkan lebih dahulu supaya para pelamar yang akan
memasukkan lamarannya sesuai dengan pekerjaan atau jabatan yang
diminatinya. Dasar penarikan harus berpedoman pada spesifikasi
pekerjaan yang telah ditentukan untuk menduduki jabatan tersebut. Job
Specification harus diuraikan secara terperinci dan jelas agar para
pelamar mengetahui kualifikasi yang dituntut oleh lowongan kerja
tersebut. Jika spesifikasi pekerjaan dijadikan dasar dan pedoman
penarikan, maka karyawan yang diterima akan sesuai dengan uraian
pekerjaan dari jabatan yang diperlukan oleh perusahaan.
 |