39
semakin terbuka lebar, karena perusahaan memiliki banyak pilihan yang
terbaik dari para pelamar yang ada.
Berdasarkan keempat sikap tersebut, maka keputusan dalam
rekrutmen dan pengaturan staf
sebaiknya dilakukan berdasarkan kasus
masing-masing.
Dengan demikian ras dan jenis kelamin yang seringkali
menjadi masalah, dapat dijadikan salah satu faktor saja dalam
pengambilan keputusan untuk menerima atau menolak calon
pelamar.Keputusan harus berdasarkan pada kombinasi semua faktor yang
ada, dengan harus mengutamakan hasil skor (nilai) tes sebagai usaha
dalam memprediksi kemampuan calon sebelum diterima.
Menurut Handoko (2008:70), proses rekrutmen (penarikan)
memiliki beberapa istilah popular; Job Analysis, Job Description, Job
Specification, Job Evaluation, dan Job Classification. Uraiannya adalah
sebagai berikut:
1) Job Analysis (Analisis Jabatan)
Merupakan prosedur untuk menentukan tanggung jawab dan
persyaratan,
ketrampilan dari sebuah pekerjaan dan jenis orang
yang akan dipekerjakan.
2) Job Description (Uraian Jabatan)
Uraian jabatan adalah mengihktisarkan fakta-
fakta
yang diberikan oleh
analisis jabatan dalam susunan yang
sistematis. Uraian jabatan merupakan garis-garis besar yang
 |