20
Penilaian mandiri terhadap kemampuan, minat, tujuan karir yang
dimiliki oleh semua individu dalam suatu organisasi.Dalam tahap ini
organisasi mempunyai peran untuk mempermudah individu tersebut
dalam menggali informasi mengenai diri mereka.
2. Penilaian Organisasi
Penilaian organisasi adalah penilaian yang dilakukan organisasi terhad ap
karyawann ya. Umumnya organisasi akan melakukan penilaian
berdasarkan penilaian kinerja terhadap para karyawannya yang telah
dilakukan sebelumnya.
3. Pilihan Karir
Pilihan karir harus dikomunikasikan antara organisasi den gan karyawan.
Pihak organisasi dapat memberikan informasi mengenai pilihan-pilihan
karir yang terdapat pada organisasi tersebut, dengan begitu karyawan
dapat memilih karir apa yang sesuai d engan kemampuan serta minat
mereka.
4. Konseling Karir
Konseling karir merupakan bentuk pembelajaran, pemberitahuan, saran
dan informasi yang diberikan oleh atasan kepada bawahan. Umumnya
manajer ak an membimbing karyawan yang ingin mengembangkan karir
mereka. Pembelajaran yang didapat umumnya berdasarkan pen getahuan
serta pengalaman yang diperoleh oleh manajer yang bersangkutan.
 |