22
2.3 Penelitian Terdahulu
1. Impact of Compensation , Performance Evaluation and Promotion Practices
on Government Employees Performance VS Private Employees Performance.
Penulis: Bilal Jamil, Naintara Sarfaraz Raja. Interdisciplinary Journal of
Contemporary Research In Business; Vol. 3 (8), 2011. Studi ini meneliti
dampak dari tiga praktek HRM yaitu kompensasi, evaluasi kinerja dan
praktik promosi terhadap kinerja karyawan dari or ganisasi p ada sektor publik
dan swasta dari Pakistan
2. Assessing the Effects of Human Resource Management (HRM) Practices on
Employee Job Performance: A Study of Usmanu Danfodiyo University
Sokoto. Penulis: Tabiu, Abubakar; Nura, Abubakar Allumi. Journal of
Business Studies Quarterl; Vol. 5 (2), 2013, 247-259. Penelitian ini meneliti
efek dari praktek Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap kinerja kerja
karyawan di Usmanu Danfodiyo University, Sokoto menggunakan semua
tujuh praktik HRM.
3. Examining the Impact of Human Resources Management (HRM) Practices
on Employees’s Performance a Case Study of Pakistani Commercial Banking
Sector. Penulis: Soomro, Rahim Bux; Gilal, Rehman Gul; Jatoi, Muhammad
Masihullah. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research In Busines.;
Vol. 3 (1 ), 865-877. 201 1. Inti usaha dari penelitian ini adalah untuk menguji
dampak praktek umum HRM terhadap kinerja kar yawan dengan
menggun akan semua tujuh praktik HRM (pelatihan, seleksi, perencanaan
karir, partisipasi kar yawan, definisi pekerjaan, kompensasi, penilaian
kinerja).
4. The Impact of Human R esource Management Practices on Employee
Performance
in Banking Industry of Pakistan. Penulis: Fahad Mahmood,
Nadeem Iqbal, and Samsaa Rasul Sahu. Euro-Asian Journal of Economics
and Finance; Vol. 2 ( 1), 2014, 86-99. Tujuan dari penelitian ini untuk
memverifikasi praktik HR
berpen garuh pada kinerja karyawan sektor
perbankan Pakistan.
5. Performance Appraisal and Career Development. Penulis: Shubhangi
Sharma, Shalini Singh, Priyank a Singh and Pratibha Singh; VSRD
International Journal of Business and Management Research; Vol. 2 (1),
2012, 8-16. Tulisan ini pada topik "Performance Appraisal and career
 |