Home Start Back Next End
  
BAB 2
TINJAUAN PUSTAKA
  Pada  bab ini akan menguraikan beberapa teori terkait  dengan  jud
yang peneliti 
sampaikan diatas.  Di dalam bab ini akan mengu raikan teori mengen
kematangan  karir, 
motivasi berprestasi dan teori mengenai dewasa awal serta kerangka berpikir
2.1 Kematangan Karir
2.1.1 Definisi Kematangan Karir
  Pada  awalnya  kematangan  karir  disebut  sebagai  kematangan  kejuruan 
(Vocational  Maturity)  yang  dikemukakan  oleh  Super  pada  53  tahun  yang  lalu  (Super 
1955,  dalam  Bozgeyikli  2009).  Kematangan  karir  mengacu  p ada  kesiapan  individu 
untuk  membuat  informasi,  keputusan  karir  yang  sesuai  dengan  usia  dan  menan gani 
tugas-tugas pengembangan karir (Savacis 1999, dalam Bozgeyikli 2009). 
Super  (dalam  Leksana,  2013)  mendefinisikan  kematangan  karir  sebagai 
keberhasilan  individu  untuk  menyelesaikan  tugas-tugas  perkembangan  karir  yang  khas 
bagi  tahap  perkembangan  tertentu.  Menurut  Crites  (dalam  Levinson,1998)  kematangan 
karir  merupakan  sebuah  kemampuan  individu  untuk  membuat  pilihan  karir  yang 
meliputi  penentuan  keputusan karir,  pilihan  yang  realistik  dan  konsisten.  Luzzo  (dalam 
Levinson,  1998)  mengemukakan  bahwa  kematangan  karir  merup akan  aspek  yang 
penting  bagi  individu  dalam  memenuhi  kebutuhan  akan  pengetahuan  dan  keterampilan 
untuk membuat keputusan karir yang cerdas dan realistik.  
Super  (dalam  Sharf,  2006)  juga  menambahkan  bahwa  kematangan  karir 
merupakan sebuah kemampuan individu dalam menentukan sendiri  men genai  pekerjaan 
yang  sesuai  dengan  minat  dan  kemampuan,  pilihan  yan g  realistik  dan  konsisten. Super 
(dalam  Sharf,  2006)  mendeskripsikan  lima  komponen  utama  mengenai  kematangan 
karir,  sebagai  berikut  :  berorientasi  pada  pilihan  pekerjaan,  yang  berkaitan  dengan 
pilihan  karir  dan  menggunakan  informasi  mengenai  pekerjaan  tersebut  ;  informasi  dan 
perencanaan  mengenai  pekerjaan  yang diminati, yaitu  informasi  yang  sp esifik  terhadap 
pekerjaan  yang  ingin  digeluti  ;  konsistensi  terhadap  pilihan  pekerjaan,   tidak  hanya 
konsisten terhadap pilihan pekerjaan dari waktu ke waktu, tetapi juga konsisten terhadap 
tingkatan  dan  bidang  pekerjaan  tersebut  ;  kristalisasi  dari  sifat,  termasuk  tujuh  indeks 
Word to PDF Converter | Word to HTML Converter