kemampuan individu dalam menentukan sendiri men genai pekerjaa
yang sesuai
dengan minat dan kemampuan, pilihan yang realistik dan konsisten (Supe
dalam Sharf
2006). Kematangan karir terdiri atas empat dimensi, yaitu Caree
Planning, Career
Exploration, Decision Making dan World-of-Work Informatio
Salah satu faktor yang
mempengaruhi kematangan karir adalah Locus of Control, individ
dengan Locus of
Control Internal, ketika dihadapi pada pemilihan karir, maka aka
melakukan usaha
untuk mengenal dirinya, mencari tahu mengenai pekerjaan da
langkah-langkah
pendidikan, serta berusaha mengatasi masalah yang dihada
(Taganing, 2007). Harter
(dalam Hawadi, 2001) juga menambahkan bahwa ketika individ
yang memiliki
persepsi kontrol internal mempun yai harapan yang tinggi untu
berhasil dan terdorong
untuk bekerja keras. Mereka men yadari bahwa keberhasilan da
kegagalan amat
tergantung pada usaha mereka sendiri. Hal tersebut termasuk dala
indikator motivasi
berprestasi.
Menurut McClelland (dalam Hawadi, 2001) motivasi berpresta
merupakan
motif yang men garahkan tingkah laku individu dengan titik ber
pada bagaimana
prestasi tersebut dicapai dan motif inilah yang mendorong untuk mencap
keberhasilan
dengan bersaing dengan suatu standar keunggulan tertent
Berdasarkan hal tersebut,
peneliti menduga adanya hubungan antara kematangan karir
engan motivasi
berprestasi pada mahasiswa tingkat akhir Jurusan Psikologi Universitas Bin
 |